公司说年龄满50周岁女性只发80%工资，这样合法吗？

这个问题可以从以下几个方面去分析一下：

一、从法律的角度去看。

1、如果这种做法没有违反公司与这名职工签订的劳动合同，也没有违反劳动法等法律法规的情形，应当是就是合法的。

2、所发给的80%的工资应当不能低于当地的最低工资标准，如果低于了当地的最低工资标准就不不合法的。没有低于当于的最低工资标准，也没违反相关的劳动法律法规，应当是合法的。

3、如果工作量减少了，或者50岁的女性职工完成任务达不到合同要求了，按照合同的约定，适当减少一点工资，也应当是合法的。

总之，合不合法，应当看合同的约定及法律法规的规定。只要没违反合同，没违反相关的法律法规就可以认定为是合法的。

二、从道德的角度去看。

这样的做法，虽然合法，但是，是不是符合道德规范，就看站社会大众对道德的普遍认同了。到了50岁就减少发工资，这样做可能是想通过减少工资的办法，让这些人由于工资的减少，自动提出辞职，避免公司主动辞退这些人还要付经济补偿金。这种做法道不道德，没有评判的标准。但可能大多数人会觉得这种做法太不近人情。

这样做，如果不是因为女性劳动者能力的下降而减少工资，而是因为到了一定的年龄减少工资，与大众的认知是有点不符的。也许是公司出于职工年轻化的需求考虑而这样做的。但采取这种歧视老年员工，特别是歧视老年女性员工的做法，是得不到大多数人的认可的。

三、从良心和社会责任的角度去看。

女性职工在公司曾为公司的发展作出过贡献，在年龄大了就要减发工资（没说是完不成了以前的目标任务），这种做法，从良心上来说，应该也是值得商榷的。

延迟退休就要实施了，如果对待50岁的女性职工就要减少工资，那么延迟到65岁退休，老年女性职工的待遇不就是更低了吗？从支持延迟退休方面考虑，从承担一定的什么责任考虑，对老年女性职工的安排和待遇，可以从其工作能力、工作成效以及对企业的过往贡献等方面综合考虑，可以采取调整岗位另行安排工作的办法，不宜采取一刀切的办法，到了年龄就降低工资。