退休年龄到了，社保没交够，现在职，公司还可以继续交吗？

这个问题要看你的价值和当地政策规定！

为什么这么说？

因为按照《劳动合同法》和《社保法》等相关法律规定，公司需要唯有劳动关系的员工缴纳社保，但是员工达到法定年龄后，与公司签的劳动合同自然解除。那么员工就不再与公司有劳动关系了，公司就没有责任和义务为员工继续缴纳社保了。

根据题主的叙述，你属于到了退休年龄，但是没有交满最低年限，公司仍留用你，那么问题来了，公司留用你说明你有价值，但你这个价值到底有多大？同时还要看公司跟社保协商的结果。因为有的地方社保设置了职工达到法定退休年龄，缴费窗口自然关闭的程序。

换句话讲，你如果有大价值的话，能帮助公司解决困难，或者能为公司带来效益，你就可以跟公司直接交涉，虽然没有劳动合同，但是有劳务合同存在，如果公司愿意的话，完全可以继续给你缴费。反过来说你的价值不大，公司就没有必要为你继续缴费了。

综上所述，对于这个问题，我认为关键是看你的价值，因为正常情况下，员工到了退休年龄与企业自然解除劳动合同，公司就没有为你缴纳社保的责任和义务了。但是既然公司能留用你，说明你有一定价值，你可以跟公司协商，让其继续为你缴纳社保，这也是公司的权利，相信如果你能给公司带来效益，公司也能为你继续交社保。

当然了，如果当地社保已经建立了完善的缴费程序，有可能在你达到退休年龄时，社保会关闭账户，这的话就需要公司去协调，或者公司为你解决保费，你自己以灵活就业的身份缴纳也一样。反过来说，如果你的能力达不到公司为你继续交保费的价值，那么，公司也不会多此一举了。